McDonald´s mukana Työ ei syrji -kampanjassa - tekoja tasa-arvoisen työelämän puolesta

Suomen McDonald’son mukana laajassa #eisyrji -kampanjassa, joka tähtää asenteiden muuttamiseen ja syrjinnän vähentämiseen suomalaisessa työelämässä.

#eisyrji-kampanjan tavoitteena on tehdä työelämän tasa-arvosta itsestäänselvyys. McDonald’son sitoutunut edistämään syrjimätöntä työkulttuuria.

– Meille McDonald’sissa on erittäin tärkeää, että kohtelemme kaikkia työkavereitamme tasa-arvoisesti. Päivittäinen tasa-arvon toteutuminen näkyy meidän kaikkien töissä viihtyvyydessä ja työntekijöiden viihtyminen työssään varmistaa, että myös asiakkaamme viihtyvät meillä hyvin, sanoo Suomen McDonald’sin toimitusjohtaja Olli Johansson.

Kampanja on toteutettu Elinkeinoelämän keskusliitto EK:n aloitteesta ja sen starttivaiheessa on mukana McDonald’sin lisäksi 17 muuta erikokoista yritystä ja yhteisöä eri toimialoilta.

Työ ei syrji, vaan ihmisten asenteet

Elinkeinoelämän keskusliitto EK selvitti aiemmin tänä vuonna suomalaisten kokemuksia ikäsyrjinnästä ja seksuaalisesta häirinnästä. Taloustutkimuksen toteuttamissa kyselyissä selvisi, että 10 prosenttia suomalaisista on kokenut ikäsyrjintää työtä hakiessaan viimeisen kahden vuoden aikana. Seitsemän prosenttia työikäisistä ilmoitti kokeneensa seksuaalista häirintää työssään viimeisten kahden vuoden aikana. Selvitysten mukaan syrjintää koetaan niin työtovereiden, asiakkaiden kuin työnantajien taholta.

Syrjintään liittyvä lainsäädäntö on Suomessa kattavaa ja myös valvonta toimii. Koska syrjintää tästä huolimatta esiintyy, halutaan #eisyrji-kampanjan avulla herätellä kaikkia suomalaisia pohtimaan omia asenteitaan.

#eisyrji-kampanjalla pyritään tekemään selväksi, että työ ei syrji, vaan ihmisten asenteet. Syrjintä tulee liian usein työn ja tekijän väliin. Epätasa-arvoinen kohtelu ei saisi estää kenenkään työllistymistä tai onnistumista työssä. Tämä on kaikkien suomalaisten etu, sillä tarvitsemme töihin jokaisen osaajan.

– Meille on tärkeää, että kaikki työntekijämme kokevat tulleensa kohdelluksi tasa-arvoisesti. Haluamme tarjota esimerkiksi yhdenmukaiset koulutus- ja etenemismahdollisuudet eri lähtökohdista tuleville ihmisille, sanoo Suomen McDonald’sin henkilöstöjohtaja Maarit Latvala.

Kampanjan starttivaiheessa mukana olevat yritykset ja yhteisöt ovat McDonald’sin lisäksi S-ryhmä, Elisa, Helsingin yliopisto, Valio, Nordea, K-ryhmä, ISS, SOL, Osuuspankki, Finnair, Antell, Fortum, Neste, Miltton, Nokia, Aava ja Barona.

Yritykset ja yhteisöt voivat ilmoittautua mukaan #eisyrji -kampanjaan verkkosivuilla www.eisyrji.fi. Kampanjassa mukana olevat yritykset sitoutuvat edistämään syrjimätöntä kaikille avointa työkulttuuria.

Live24magazine