Tuore väitös vahvistaa: yli 80 prosenttia yrityselämän valmennuksista on hyödyttömiä

Share |
10.02.2019

Kuvassa Ina Weinbauer-Heidel

Yritykset sijoittavat vuositasolla miljoonia erilaisiin henkilöstö- ja yritysvalmennuksiin. Uuden väitöskirjatutkimuksen mukaan suurin osa tästä rahasta valuu hukkaan.

Tutkimuksen mukaan valmennuksien osallistujat ottavat alle 20 prosenttia oppimastaan käyttöön arkityössään. Vaikka luku voi kuulostaa käsittämättömän pieneltä, tohtori Ina Weinbauer-Heidelin mukaan asia on ollut tiedossa yritysmaailmassa jo vuosia. Valmennusten tehottomuuksista on muodostunut tietynlainen julkinen salaisuus.

- Tilanne on ironinen - kaikki tietävät, että yrityksissä pidettävät valmennukset ovat hyödyttömiä eivätkä muuta käytännön tasolla mitään. Se on selvää niin osallistujille, esimiehille kuin valmennuksen järjestäneelle HR-osastollekin. Osa heistä jopa avoimesti juoruilee aiheesta. Siitä huolimatta yritykset panostavat valmennuksiin miljoonilla, Weinbauer-Heidel sanoo.

Yritykset haluavat investoida valmennuksiin, sillä niiden avulla houkutellaan parhaita työntekijöitä ja johtajia.

- Kun kriisi iskee yritykseen, se leikkaa ensimmäisenä valmennuksien budjettia. Toimisivatko yritykset näin, jos ne aidosti uskoisivat valmennusten olevan elintärkeitä ja parhaimpia kilpailuvalttejaan?, tutkija kysyy.

Weinbauer-Heidel väitteli Johannes Kepler Universität Linzin yliopistolta, Itävallasta.

- Halusin väitöskirjassani selvittää, miksi tämän tilanteen annetaan jatkua vuodesta toiseen. Miksi yritykset tuhlaavat rahaa, aikaa ja resursseja tehottomiin valmennuksiin?, hän tiivistää.

Vain 7 prosenttia yrityksistä mittaa valmennuksen vaikuttavuutta 

Tutkijan mukaan yritykset asettavat itselleen vääriä tavoitteita valmennusten mittaamiseksi. Ne haalivat itselleen myönteistä palautetta valmennusten tyytyväisyyskyselyistä ja pyrkivät kasvattamaan valmennuspäivien lukumäärää vuositasolla.

- Yritykset mittaavat epäolennaisia asioita. 97 prosenttia mittaa sitä, kuinka tyytyväisiä valmennuksen osallistujat ovat valmennuksen sisältöön tai valmentajaan. Vain 9 prosenttia yrityksistä mittaa, onko valmennus saanut aikaan käyttäytymisen muutosta yrityksissä. Ainoastaan 7 prosenttia yrityksistä mittaa valmennuksen vaikuttavuutta. Nämä synkät numerot kertovat paljon siitä, kuinka naurettavassa tilanteessa olemme. Tilannetta voisi verrata leivänpaahtimen ostamiseen - vaikka ostaisit rikkinäisen tuotteen, pitäisit sitä silti onnistuneena hankintana vain koska paahdin on kivan värinen.

Weinbauer-Heidelin mukaan yritykset kokevat painetta tarjota valmennuspäiviä työntekijöilleen.

- Yritykset ylpeilevät sillä, kuinka monta valmennuspäivää he tarjoavat vuosittain yhtä työntekijää kohti. Tämän luvun voi kuitenkin muuntaa suoraan kulueräksi - mitä enemmän valmennuspäiviä, sitä enemmän kustannuksia. Määrä ei korvaa laatua.

Noidankehä jatkuu, kun kaikki pakoilevat vastuuta


Tutkijan mukaan tilanne on kestämätön ja sen täytyy muuttua.

- Aikaisempina vuosina ja vuosikymmeninä valmennus oli palkitsevaa. Nyt se aiheuttaa lähinnä ahdistusta, sillä asiantuntijat ja johtajat ovat muutenkin ylikuormittuneita. He kokevat seminaariuupumusta eivätkä yksinkertaisesti ehdi istua valmennuksissa, jotka kuluttavat heidän kallista aikaansa, Weinbauer-Heidel sanoo.
 
Kuka sitten on vastuussa siitä, etteivät valmennukset ole tehokkaita?

- Riippuu siitä, keneltä kysyy! Kaikki osoittelevat sormella toisiaan. Valmentajat syyttävät osallistujia siitä, etteivät he sovella opittuja asioita arkeen. Osallistujat sanovat, etteivät heidän pomonsa mahdollista muutosta päivittäisessä työssä. Pomot taas syyttävät HR-osastoja siitä, että ne lähettävät heidän alaisiaan epäolennaisiin seminaareihin. Kaaos on valmis.

Väitöskirjansa pohjalta Weinbauer-Heidel kehitti käytännön mallin 12 vivusta, joka pyrkii ratkaisemaan valmennusten universaalit tehottomuusongelmat.

seppo-virtanen-vaakakuva-2.jpg
Kuvassa Seppo Virtanen.

Koulutus ei ole ihmelääke kaikkeen 


- Suomi on tunnettu koulutuksen kärkimaana. Täällä uskotaan vankasti siihen, että koulutus ratkaisee kaikki ongelmat. Yritysmaailmassa näin ei ole, Rema Partnerin Senior Partner Seppo Virtanen sanoo.

Vaikka hän työskenteleekin valmennusalalla itse, Virtasen mukaan suurin osa Suomessa myytävästä yritysvalmennuksesta ei ole tehokasta vaan lähinnä kuluerä yrityksille. Tämä on johtanut siihen, että useilla valmennustaloilla menee huonosti. Suomessakin alalla työskentelee tuhansia ihmisiä, mutta kipeästä aiheesta ei käydä mitään julkista keskustelua.

- Hyvä uutinen on kuitenkin se, että yritysvalmennuksen voi suunnitella tehokkaaksi, jos se nojaa tieteelliseen tutkimukseen ja välttää Inankin edellä mainitsemat ongelmat. Tehokas valmennus edellyttää, että sen onnistumiselle määritellään mittarit ja tavoitteet.
Esimerkiksi jos yrityksessä halutaan muuttaa yrityskulttuuria valmennuksen avulla, valmennuksen tehokkuuden tavoite pitäisi olla yli 65 prosenttia. Tämä tarkoittaa käytännössä sitä, että kaksi kolmesta valmennuksen osallistujasta tulisi muuttaa mitatusti työtapojaan arjessa, Virtanen sanoo.

Hänen mukaansa muutos on kuitenkin jo tapahtumassa - myös Suomessa.

- Nostan hattua suomalaisille yrityksille, sillä ne ovat alkaneet vaatia aidosti tehokasta valmennusta. Harvempi haluaa enää ostaa perinteisiä valmennuspäiviä, joiden paras tulos saadaan osallistujien palautelomakkeista ja joiden arvo liiketoiminnalle on nolla, Virtanen sanoo.


Tohtori Ina Weinbauer-Heidel vierailee Suomessa 13. helmikuuta 2019. Hän osallistuu HR-alan liiton HENRY Ryn aamutapahtumaan, jossa hän esittelee tutkimustaan ja sen pohjalta tekemäänsä kirjaa.

Ina Weinbauer-Heidelin tuo Suomeen Helsingissä toimiva B2B-valmennusyritys Rema Partners. Rema käyttää valmennuksiensa suunnittelun tukena Weinbauer-Heidelin tutkimusta ja muuta alan tieteellisiä malleja. Yritys on erikoistunut HR:n, myynnin ja henkilöstön perehdytyksen ratkaisuihin ja valmennuksiin.

Live24magazine

19.02.2019Suomen hoiva-arviointi Oy tukee kuntia hoivayhtiöiden valvonnassa
16.02.2019SDP:n Anneli Kiljunen : Hallituksen lisäbudjettiele vanhuspalveluille jäi valjuksi - 0,7-lakialoite torpattiin samana päivänä valiokunnassa
15.02.2019Valtiovarainministeri Petteri Orpo: Vanhusten hoivan valvonta paranee, seksirikoksia ehkäistään - lisätalousarviossa 10,5 miljoonalla uusia toimenpiteitä
11.02.2019Ministeri Häkkänen: Puolueet pois tuomarivalinnoista - lautamiesten valinta siirrettävä tuomioistuinvirastolle
11.02.2019Uusi jäätietopalvelu kertoo Itämeren kiintojään tilanteesta
11.02.2019Facebookin vaalimainokset ensi kertaa julkisiksi: Vaalivahti-työkalu paljastaa äänestäjille kuinka heihin vaikutetaan sosiaalisessa mediassa
10.02.2019Tuore väitös vahvistaa: yli 80 prosenttia yrityselämän valmennuksista on hyödyttömiä
04.02.2019Lunta, jäätä, kalusto kovilla ja ongelmat kertautuvat - siksi junat myöhästelevät
04.02.2019Vihapuheen vastainen Against Hate -kampanja käynnistyy
03.02.2019Kannanotto: Ikäihmisten hoito vaatii resursointia ja erityisosaamista

Siirry arkistoon »